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大学生就业:难点如何突破

发稿时间:2022-01-07 15:47:00 来源: 光明日报

   “一直在等提前批offer的材料审核通知,身边同学都陆续通过了,我迟迟未收到,今天终于接到审核通过的电话了。”心仪的公司有了消息,广东某学校的一位微博网友心里的“石头”总算落了地。“虽然‘跑’的场子并不多,但真能体会到秋招人每天奔赴面试的身心疲惫。偶遇的一个女生,一天奔赴三场面试,中午只能在滴滴上吃面包,同为秋招人,听着就很心疼。”

   线下专场招聘,线上直播带岗,“国聘行动第三季”“宏志助航计划”……年终岁尾,袭人的寒意未能挡住毕业生和用人单位秋招“赶场”的热情。机遇与挑战并存,一些企业在疫情后复工复产增加了新的机会,然而,应届毕业生群体总量也在继续增长。据教育部数据,2022届高校毕业生规模预计达到1076万人,同比增加167万人。教育部、人社部也多次召开会议部署相关工作。那么,此次秋招呈现哪些值得关注的新特点、新趋势?毕业生身处人生的“十字路口”,面对徘徊与抉择,如何“遇到更好的自己”,收获新的成长?记者进行了采访。

  “抢人大战”提前启动,线上宣讲双选成常态

   “招聘职数1,需求人数9,已面试人数12,等待1。”打开北京高校毕业生求职信息网的“招聘会”专栏,动态实时显示的是北京市西城区某幼儿园相关职位的线上双选“排队”情景。记者发现,无论是分行业、分企业类型的专场招聘会,还是高校专场双选会,受疫情影响,线上进行的占了大多数,但不能亲临现场的局限,并未浇灭毕业生“跃跃欲试”的热情。

   “投简历大概是2021年10月中旬开始的,感觉10月下旬到11月中旬是秋招的重头,有大量的企业来宣讲、发布职位,甚至会出现某一天某个时间点几个知名的企业同时宣讲的情况,自己还要犹豫下该去哪边。”上海交通大学生命科学技术学院硕士生杨林(化名)作为加入秋招大军的一员,感觉2021年秋招的高峰“早了一些”。

   相关统计数据佐证了杨林的“感受”。据梧桐果校招平台对近两年校园双选会情况的分析,2021届校园双选会场次最多的月份出现在10、11月,大多数优秀的企业可以满足其80%左右的需求。中智管理咨询有限公司联合预才网校园招聘平台发布的《2022高校应届生秋季校招趋势报告》也显示,参加秋招的企业中近四分之三在2021年9月就拉开了招聘大幕,相比上年同期,32%的企业2022届校招需求增加,其中四成民企的应届生招聘需求扩张,高于其他类型企业。

   “2021年的‘秋招季’时间较往年又进一步提前。往年秋招大部分单位都抢占‘金九银十’的秋招黄金时段开启,但2021年从8月份开始,很多单位就集中启动了2022届毕业生校园招聘,开始线上的‘抢人大战’。”北京理工大学就业指导中心主任林骥佳分析道,“另外,疫情后用人单位招聘方式也更加灵活和多元。以北理工为例,从秋季开学至今,共举办各类空中宣讲会184场,数量是上年同期的2.1倍。空中宣讲较线下形式,不受时间、城市、场地因素制约,能同一时间大范围的覆盖毕业生群体,增加单位的宣传效果。”

  供需矛盾愈加凸显,求职自我定位很重要

   记者注意到,多重准备、梯度选择是不少毕业生的求职“策略”。“目前我国企、私企都有投递,还在同时准备重庆的选调生考试。但选调生要到2022年1、2月份才能确定,所以我会统筹考虑,自己会列个表单把握时间。”杨林表示。

   中智咨询发布的报告显示,从行业角度看,招聘需求和应聘者数量呈现出很大不均衡性,医药、生物工程、IT、互联网、汽车、电子(半导体)行业需求大于求职人数;制造、运输物流、金融、机械机电、工程、零售批发、建材行业需求小于求职人数。从岗位类型看,企业对研发工程师、销售人员和一线技能人员的需求较大,其招聘难度也较高;财务、人力、行政等职能类岗位的简历投递热度较高,招聘需求量却无明显提升,因此求职竞争将更加激烈。

   从单位属性讲,公务员、事业单位等“体制内”岗位报考人数众多、“上岸”难度更大也是不争的事实。“受疫情等因素影响,今年学生的求职心态发生变化,更倾向于寻找稳定、有保障的工作。如公务员、事业单位、大型央企国企是学生求职的首选。以各省市的选调生为例,截至目前已报名1900人次,人数已经比上年同期翻倍。”林骥佳介绍。

   “我最关注的是企业和岗位的发展前景,第二可能侧重于工作强度,第三是薪资待遇。”杨林这样对记者讲述对自身的求职定位,“从岗位上讲同专业的同学选择业务类和管理行政类都有,基本上一半对一半,我自己可能不太倾向于选择科研相关的岗位,更倾向于管理类。对于专业匹配度,我自己还是倾向于选择和专业有一定相关度的,但也不是只局限于生物领域,如咨询类的企业,有时也会投递。”

   “我想,供给需求不平衡的情况,既有经济发展状况的原因,也有高校专业设置结构自身的因素,具体到每个学校每个专业可能都不一样。”林骥佳表示,同学们求职的时候要了解行业的需求情况,但也没必要因为机构的调查结论吓着自己。“以我们的经验和观察来看,毕业生在求职时只要充分了解自身的情况及岗位需求,应聘中不‘随大流’,不‘眼高手低’,发挥自身优势长处,还是可以做到充分就业的。”

   你愿意做一天“职场新青年”吗?天津市创新学生就业指导形式,录制了“职场新青年”这样一档类似于真人秀的就业主题节目,请名校大学生在企业“角色体验”一天,企业的人力资源主管结合学生的表现为他“量身定做”其未来职业发展的规划和建议。

   “我们既选择了民营制造型企业、文化类企业,也选择了知名度高的传统大型国企。针对现在学生‘懒就业’‘慢就业’现象不同程度存在,这样的活动可以引导学生真实了解企业情况和职场环境氛围,增强学生就业的主动性和积极性,把握好自身求职目标。现在节目正在制作即将推出。”天津市教委学生思想教育与管理处副处长满荣表示。

  新兴行业、城市机会涌现,细了解慎选择不可少

   茶艺、厨艺、营养师、理发……在天津,只要你是全体毕业年级学生,就可以不用花钱学一项小技能。满荣介绍,2021年秋招天津继续开展“爱津城・促就业・强技能”职业提升就业指导培训,学校根据学生需求、兴趣爱好和未来发展,依托人社部门对接承接职业技能培训的培训机构,在相应机构免费学习。学习环节包括“线上+线下”、理论学习与上机学习进修,还有名企参观。“‘小技能’有可能是专业相关,也有可能只是个‘加持项’,但能帮助学生提升综合竞争力。”

   为拓宽学生就业渠道,天津市还充分发挥数字经济、平台经济、共享经济的优势,同“云账户”“猪八戒”等平台开展合作,给高校毕业生开店加盟免收会费年费的优惠,还会安排专家帮助指导毕业生如何开网店、如何做好经营等,帮助学生提升创业能力。此外,还为毕业生个体经营户在网上平台交易提供上牌照、经济补贴、账户管理等服务,为其创业提供流程上的便捷和风险保障。

   多种形式的灵活就业方式打破了传统就业形态的局限,而新兴行业、城市机会的涌现,也为毕业生提供了新选择。中智数据显示,新一线城市企业的应届生扩招趋势最为明显;前程无忧平台统计2022届毕业生需求最多的10个城市,北京、上海、广州一个招聘岗平均收到简历数40.3、36.2、26.9,而武汉、杭州、成都仅分别为10.4、17.8、24.7。从行业种类来看,随着技术革新、产业升级的深化,与数字化、研发创新相关的岗位不断涌现且招聘需求量较大,如大数据分析师、自动化控制工程师、工业机器人系统操作员、芯片工程师、反欺诈算法工程师、云计算工程师等等,“供不应求”趋势明显。

   “我和同专业大多数同学对于工作地点大概是两个考量方向,一个是学校所在地的上海,毕竟一线大城市机会比较多,资源也比较丰富;另外可能是自己家乡所在省份、地区的城市,例如我是四川人,可能更多想考虑到成都或重庆发展。我自己可能更以上海为主,但也不会拒绝成都、重庆的机会。”杨林告诉记者,“至于新兴行业和岗位,同专业会有同学选择投快销类企业。对不少同学来讲也不会有‘北上广执念’,如果新一线城市有好的机会,还是比较开放的。”

   “新兴城市、新岗位类型背后是新的发展机遇,给毕业生带来了更多的选择。但对毕业生尤其是‘热门’专业学生来说,重要的是知道自己‘要什么’,知道‘什么是适合自己的’,而不是一股脑地投身到新兴城市和新岗位的竞争当中,这样才能不会被那些眼花缭乱的人才政策弄得无所适从。”林骥佳建议,毕业生在选择城市前应该充分分析,了解城市产业集群优势,应聘岗位与自身专业结合情况。可以通过实习实践、走访参观等形式实地了解所在城市的人文、环境、生活、人才政策等方面因素,更多排除不确定性,从而更加合理地选择就业地域。

   “个人认为学生要勇敢尝试。目前我们统计的情况显示,在研究生、本科生、职业院校学生三个群体里,本科生就业是相对推动难度大的,希望学生能够在秋招多尝试,前期努力准备,后期要抓住机遇、放弃‘执念’,先就业后择业,在社会磨炼中一步步发现自我,实现自我成长,达成自己的职业生涯规划目标。”天津市教委学生思想教育与管理处处长杨明说。(周世祥)

责任编辑:田昕禾